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社會共好 瑞穗天合國際觀光酒店

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社會共好


瑞穗天合國際觀光酒店重視人本價值與地方相連,致力於打造安全、平等且具包容性的職場環境,並優先僱用花蓮在地居民,促進穩定就業與地方人才培育,更多次榮獲原住民族績優機關特優獎。飯店落實勞動權益、性別平等與職場安全制度,並透過教育訓練、健康照護與福利措施,支持員工長期發展。同時積極投入社區參與與公益行動,實踐旅宿產業對社會的正向責任。

瑞穗天合國際觀光酒店將人力資源視為永續經營的重要基石,透過制度化的人才培養、績效評估與勞動溝通機制,支持員工穩定發展。飯店定期進行員工滿意度與意見回饋調查,並將結果作為管理優化與制度調整的重要依據,確保職場環境能隨組織成長持續精進。

社會共好

地方創生

社區參與與公益關懷

  • 通過多元與在地僱用政策,促進原住民族與地方居民穩定就業。
  • 舉辦原民文化體驗、藝術展覽及社區參與活動,促進文化傳承與當地交流。
  • 支持地方文化活動與社區參與,深化旅宿與地方之間的長期連結。

幸福職場

保障員工權益與友善職場

  • 提供性別平等、包容性招募與安全職場制度。
  • 設置性騷擾防治機制與申訴管道,保障員工心理與身體安全。
  • 尊重工作權,保障休假與勞動基準法相關權益。

維護員工健康與安全生活

  • 提供年度健康檢查與醫療資源協助。
  • 舉辦健康講座與學習活動,推動身心健康與工作平衡。
  • 提供免費員工餐點與休閒設施,提升整體福祉。

公益與關懷

回饋社會並實踐企業社會責任

  • 支持地方公益活動與文化活動,回饋社區並促進社會連結。
  • 關愛弱勢家庭、農村教育資源及災害救助行動,實踐企業社會責任。

透過實際行動參與社會關懷,將旅宿影響力延伸至更廣泛的社會面向。

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